近年来，培训行业高速发展，企业管理者意识到员工素质、团队凝聚力决定其核心竞争力的强弱。而这些都属于企业的精神文化范畴之内，它决定着企业员工的整体生产能力，决定着产品的质量和数量，决定着企业在社会公众中的形象和市场等等，这些都是无形的非物质形态。现代企业无不在打造企业的精神文化上下功夫。优秀的企业精神文化，能够使员工在发挥各自优势的基础上，凝聚企业的整体力量，培训师们吸收了大量国外的一些先进理念和组织形式，形成了具有中国特色的拓展训练。它是人们在教育实践当中创造出来的一种体验式学习方式。拓展训练的时间一般在2-3天。这种新颖的培训方式更能促使学员在积极主动的心态下自我发现、自我反省、自我提升。　　 本研究是在参考大量文献的基础上，以拓展训练和企业精神文化的理论为依据，以海尔集团华北地区人力资源部参加拓展训练的学员作为研究对象，运用文献资料法、问卷调查法、实验法。采用《群体环境问卷GEQ量表》和《人际信任量表ITS量表》进行了凝聚力的测试和人际信任的实验研究，得出以下结论：　　 1.对企业员工，进行拓展训练对其企业精神文化的构建是具有积极作用的。拓展训练通过对员工个体心理和精神的影响，促进企业精神文化的形成，这就是拓展训练对企业的价值所在。　　 2.拓展训练对企业精神文化的作用，是通过提高参加者在团队中的“人际间信任”、“群体交往对个体的吸引力”和“群体任务一致性”等系列的社会心理指标来实现的。这是拓展训练对企业精神文化建设作用的内在细节体现。　　 3.由于拓展训练的本质是体育运动，而实践经验和科学实验都表明拓展训练有利于企业精神文化的构建，所以可以认为在某些条件下体育具有提高人际信任度和增强团体凝聚力的社会功能。