目前，人才扮演着越来越重要的角色，如何合理高效地开发人才资源已经成为学者研究的热题。在此背景下，学者对人才集聚环境进行了大量研究。已有的研究中对人才集聚的动因、人才集聚环境构成、人才集聚环境建设、人才集聚的机理和模式、人才集聚效应等方面进行了较多研究。但是已有的研究大多是通过建立人才集聚环境、人才集聚水平的评价指标体系来展开分析，很少有人涉及变量间的中介作用或调节作用。随着人们生活水平的提高，生活质量逐渐成为人才择业的一个重要因素。基于以上视角，本文以我国30个省份2003-2012年的数据为研究对象，探讨人才集聚环境与区域人才集聚水平之间的关系，并在此基础上研究生活质量在上述基本关系中的调节作用。　　纵观国内外有关人才集聚方面的文献，本文在此基础上提出了人才集聚环境和区域人才集聚水平之间的基本关系假设和模型，并构建了生活质量在人才集聚环境和区域人才集聚水平之间的调节关系模型。本文通过《中国统计年鉴》、《中国劳动统计年鉴》、《中国科技统计年鉴》等收集到统计数据来构建人才集聚环境、生活质量和区域人才集聚水平这三个研究变量的评价指标体系，然后借助信度和效度检验分析测量指标的一致性和有效性，研究表明本文构建的人才集聚环境、生活质量和区域人才集聚水平测量指标具有很高的一致性和有效性。为了检验人才集聚环境和区域人才集聚水平之间的关系，本文采用SPSS17.0进行相关分析，结果表明经济发展状况对区域人才集聚水平有显著的正向预测作用;社会保障对区域人才集聚水平的正向影响是显著的;科技投入对区域人才集聚水平有显著的正向预测作用。利用层次回归分析检验生活质量的调节作用，结果表明生活质量在经济发展状况与区域人才集聚水平之间不起调节作用;生活质量在社会保障与区域人才集聚水平之间起正向调节作用;生活质量在科技投入与区域人才集聚水平之间起负向调节作用。最后，本文提出了研究结论和如何提升区域人才集聚水平的对策建议。