进入21世纪，科技发展对社会生活与经济发展的影响日益扩大，世界各国越来越重视科技人才的作用。作为发展中国家，中国已经进入到了人力资本社会，对科技人才的研究与分析迫在眉睫。本文首先对我国现阶段的科技人才政策现状进行了深入分析，之后通过SPSS因子分析对2005年到2012年和我国科技人才政策进行因子分析，并通过对现今科技人才政策的激励、培养、引进等政策进行体系化的非量化评估，最后通过对天津市科技人才政策进行实证分析。从而分析现今中国科技人才政策实施情况，并优化科技人才政策制定。　　本文的研究内容具体可分为六个章节:第一章，主要简要阐述了本文的选题背景、研究意义、研究目的等;第二章为研究综述，即在查阅了大量国内外科技人才政策研究文献的基础上，介绍了科技人才、科技人才政策的定义和理论基础，并对我国现阶段的科技人才政策情况进行综述评析，包括科技人才背景、科技人才数量、主体、主题、政策文本的转换等;第三章，首先介绍了政策评估模型、方法和理论基础，通过建立科技人才政策12个因子评估指标，继而开展SPSS因子分析，对科技人才政策进行量化评估;第四章，首先根据大量的文献参考，建立了我国科技人才政策体系，并通过引进流动、培养和激励三个方面对科技人才进行非量化评估，肯定现阶段科技人才取得的成就，也对现阶段存在的问题进行总结;第五章，通过对天津市科技人才政策进行SPSS实证分析，总结出现阶段天津市科技人才政策存在的问题和总结;第六章，肯定现阶段科技人才政策，并提出了提高提高区域和国家整体层面科技人才开发水平的政策完善实施建议:(1)完善科技人才用人机制，(2)健全和完善中国特色人才政策法律体系，(3)建立国家科技人才可持续发展的培养机制，(4)完善科技人才的配套政策，(5)强化以企业为主的人才政策导向。