【摘 要】
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在管理者心中,招聘员工加入企业,是机构新陈代谢和成长的一个必经过程.在招聘过程中,管理者的目标,主要是挑选合适的人才来为企业有效地工作.职位可以是既有的,也可能是新增
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在管理者心中,招聘员工加入企业,是机构新陈代谢和成长的一个必经过程.在招聘过程中,管理者的目标,主要是挑选合适的人才来为企业有效地工作.职位可以是既有的,也可能是新增加的.但无论如何,这些需要人来做的工作,对企业来说不会是可有可无,也不会是随意怎样做也可以的工作.简而言之,管理者对企业内的每一项工作或每一个岗位,都是有预设的目标,及有一定的表现期望.招聘的有效性,可以从两个方面解释:一方面是在招聘人员的数量上考虑,招聘的结果是否能够满足公司数量上的要求;另一方面是招聘的质量,新员工素质是否很好的达到了公司的用人标准.该文在分析了目前招聘工作特点的基础上结合人力资源理论,对如何进行有效的招聘工作展开全方位的探讨和研究.全文共七章.第一章对人力资源规划理论作了概括性的介绍;第二章对有效招聘的特点进行简要分析;第三章探讨了如何选择应用招聘广告;第四、五、六、七章则按照招聘工作的顺序对有效地进行简历的筛选、招聘测验、面试、录用决策等程序进行了详尽的分析.
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