当今世界新技术、新产业快速发展,新兴产业正在成为引领未来经济社会发展的重要力量。我国近年来将战略性新兴产业作为经济结构调整、实现产业升级的突破口,就其发展作出了一系列重要举措。“重大技术突破”的要求决定了战略性新兴产业发展的主题是创新,提升自主创新能力的关键是激励创新人才。股权激励是促进企业自主创新的一种制度创新,研究目前我国战略性新兴产业对创新人才实施的股权激励对企业创新绩效的影响效果具有理论和现实意义。目前国内外已有研究主要探讨了股权激励对企业财务绩效的影响,缺乏针对股权激励对企业创新绩效影响的研究;第二,现有的股权激励对创新绩效研究更多是笼统的针对一般企业,较少针对高科技企业,尤其是针对战略性新兴企业的研究;第三,目前关于股权激励对创新绩效的影响多以高管为研究对象,较少将核心骨干纳入其中;第四,前人较少研究股权激励对创新绩效的时滞效应;第五,现有研究很少从股权激励方案自身设计因素与公司治理结构内外两个角度,来探讨股权激励对创新绩效的影响。本文考虑到股权激励对创新绩效的滞后效应,以2006-2012年实施股权激励的战略性新兴产业上市公司为样本,以专利申请量衡量创新绩效(专利数据采用到2014年),运用SPSS17.0建立多元线性回归方程,试图探讨对包括高管和核心技术人员在内的创新人才实施股权激励对企业创新绩效的影响以及这种影响有无滞后性;不同股权激励有效期对创新绩效的影响差异;股票期权和限制性股票对创新绩效的影响效果何者更优;以及在企业性质、股权集中度影响下,股权激励对创新绩效的影响差异。实证结果显示:样本企业实施股权激励对当期及滞后1期创新绩效显著正相关;实施长期股权激励比短期激励对创新绩效的影响更好;对比股票期权,限制性股票激励模式对创新绩效的影响效果更显著;非国有企业实施股权激励对创新绩效的影响显著优于国有企业;股权集中度越高,股权激励对创新绩效的影响越弱。根据实证结果和企业现状,本文认为战略性新兴产业上市公司尤其是国企要积极采用股权激励机制,加大对核心技术骨干的激励力度,合理设计股权激励有效期,优先采取限制性股票,将技术创新成果指标纳入股权激励评价体系,在企业内部形成良好的创新文化氛围,以提高股权激励的激励效果,获得更多的创新产出。