现代企业薪酬分配公正问题是一个涉及到诸多影响因素的综合性问题，无论是分配主体还是客体，每个要素在分配过程中必须遵循道德原则，才能实现真正意义上的分配公正。确立一个明确的目标是现代企业薪酬分配的首要任务，现代企业薪酬分配的每个阶段都应当以这个目标为前提，严格的将其约束在道德的范畴之内。但运用这种方式所得出的结论并不是绝对的分配公正。之所以无法实现薪酬分配公正，是因为在进行薪酬管理时，各影响要素之间相互产生不同程度的矛盾。这些要素主要为内、外部分两个要素。虽然分为内外两部分，但是这并不意味着两者独立存在，他们共同作用于薪酬分配过程，既相互联系、又相互矛盾。所以关于薪酬分配公正问题的认识也存在不同的见解。每种见解基于自身来说都是公正的，也是被道德所允许的，但相对于其他人来说则为不公正的、不道德的。这也就形成关于薪酬分配的两个极端形式，即企业内部分配公正与企业外部分配公正，而分配公正与否就是在这两个极端的情况之间，不断调整所得到的相对公正，这就是本文所要探究的现代企业薪酬分配的公正，同时也是为什么不能实现绝对公正，而只能实现相对公正的根本原因。