国家田径单项奥林匹克高水平后备人才（以下简称“后备人才”）是国家体育总局田径运动管理中心为了贯彻落实《奥运争光计划纲要》从我国的基层体校中经过专家评选而评定出的有潜力的青少年田径运动员。“后备人才”在培养过程中将会遇到来自多方面的问题，本文采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法等方法，对“后备人才”以及其主要培养单位——国家田径单项奥林匹克高水平后备人才基地（以下简称“基地”）的宏观分布，影响“后备人才”培养的因子分析，“后备人才”培养中面临的主要问题，提高“后备人才”培养的对策等方面进行了调查和分析，得出以下结论：1“后备人才”战略解决了部分基层体校在选材、训练、教练员培训、运动员比赛等方面缺乏正确指导的现状，是集中有限资源培养优秀田径人才的积极尝试。2各单项“基地”作为培养“后备人才”的主要场所，目前在全国范围内已经命名了130家。其在地域上的分布与我国田径后备人才优势项目的地域分布基本一致，但个别项目仍然需要做进一步的调整。3通过因子分析法将影响我国田径“后备人才”培养的因素归纳为九大因素，影响大小由大到小依次排序为：训练因子、比赛因子、科研因子、选材因子、经济因子、支持因子、管理因子、训练设施保障因子、教练员培训因子。4“基地”教练员中，年轻教练员略多，目前“基地”教练员的整体业务能力需要加强，教练员培训的成果还需进一步转化为运动员训练效果。5伦敦奥运周期，“后备人才”的输送率在逐年增加，“后备人才”的训练时间和训练场地、器材能够得到基本保障，目前训练工作的重点是提高青少年训练的科学化。6除个别成绩突出的“后备人才”外，其余运动员参加高级别的比赛机会少，缺乏大赛的锻炼；“后备人才”命名过程中严格的骨龄监测程序，杜绝了其比赛中的年龄造假现象。7多数“基地”存在训练经费不足的问题；“基地”的科研条件差，科研人员匮乏，能够实质参与并指导训练工作的科研人员过少。8“后备人才”培养的过程中的专家督导体系还需加强。