创新既可以提升企业总体价值,实现企业的长期稳定的发展,又可以促进企业战略的提升以及改造企业文化和领导力。一个企业要想做大做强,要想获得长远的发展,必须重视创新。合理的薪酬匹配制度是企业研发创新过程中的一个核心因素,它能尽可能地激发员工的创造能力和提升企业的创新效率。工资溢价不仅能激励职工更加努力,提升工作效率进而提高企业的生产率,但是这种工资差距同时也会导致企业职工内心的不公平感,打击员工的积极性,对企业的绩效产生不利影响。我国对于天价薪酬现象出台了相关政策来抑制企业的管理层工资过高,从2002年我国发布相关规定国企高管年薪应该低于职工年平均薪资的的12倍。之后国家针对这一现象出台“限薪令”,严格规范了国企以及相关金融机构高管薪酬。之前的学者多从高管之间的工资差距来研究工资溢价对企业绩效或者企业投资的影响,对于企业职工工资与企业创新之间的关系考察不多,而且对企业高管的工资激励和职工的工资激励往往是分开进行研究。基于以上背景,本文通过文献分析和实证研究的方法对职工工资溢价与企业创新的关系进行了实证研究。本文的研究内容总共包括六个章节,第一章节是绪论,这一章主要讲述本文的研究背景,本研究的意义、两种研究方法和具体的研究思路和研究框架。第二章节是文献综述。对国内外相关研究进行归纳总结,从而得出本文相关的研究内容。第三章节首先给出本文相关的变量概念,然后列明本研究用到的相关理论并结合文献分析,进而提出一系列研究假设。第四章节根据选取的样本数据,针对假设构建相应的实证模型。第五章节是实证设计。根据构建的模型,进行回归分析等实证检验并进行稳健性检验。第六章节对本文的实证结果汇总得出研究结论,并提出相应的政策建议。本文选取2010-2019年中国沪深A股上市公司作为研究样本,对职工工资溢价与企业创新之间的关系进行实证分析检验。本文的研究结果发现:（1）企业职工内部工资溢价越高,对企业创新抑制作用越明显,职工外部工资溢价越高,企业创新水平越高。（2）国有企业的职工内部工资溢价对于企业创新抑制作用更强,国有企业的职工外部工资溢价对于企业创新的激励作用弱于非国有企业。（3）市场化程度高的地区职工内部工资溢价对于企业创新抑制作用弱于市场化程度低的地区,市场化程度高的地区职工外部工资溢价对于企业创新的影响更强。本文的创新之处在于,在研究内容上,丰富了职工工资以及劳动力相关因素与公司创新的研究文献,为职工工资溢价与公司创新的关系提供了一定的实证依据。在理论基础上,现有文献主要从效率工资理论和社会比较理论视角研究职工待遇,本文进一步从劳动榨取理论以及组织控制理论视角进行探索,丰富了职工工资溢价与公司创新的理论基础。本文的现实意义在于,第一,有助于提高公司创新水平提供新的思路。公司创新对于公司的发展有着不可忽视的重要性,本文的研究结果有助于企业从职工方面考虑如何提高公司的创新水平。第二,有助于我国政府从宏观角度制定职工工资相关政策提升企业创新水平。本文的研究结果有助于我国从宏观角度制定相关员工工资待遇的政策。第三,有助于企业订立更合理的职工工资制度。企业在订立工资合同时,应充分重视职工对企业创新的付出与贡献,控制合理的高管职工薪酬差距以激发职工创新的积极性。