【摘 要】
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本文首先,结合浙江民营企业自身发展和外部环境变化情况分析员工培训对浙江民营企业发展的重要意义.其次,通过对目前浙江民营企业员工培训状况的问卷调查,分析发现浙江民营企
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本文首先,结合浙江民营企业自身发展和外部环境变化情况分析员工培训对浙江民营企业发展的重要意义.其次,通过对目前浙江民营企业员工培训状况的问卷调查,分析发现浙江民营企业员工培训有以下特点:企业在不同的发展阶段对员工培训的模式不同;不同产业的员工培训有所差异;不同类型的企业对员工培训的模式不同;同类企业因对员工培训的重视程度不同其发展会有很大差异.同时,通过调查发现浙江民营企业的员工培训中存在以下问题:企业对培训的重视程度不够、培训体系缺乏科学性和规范性.最后,根据实证调查中存在的问题探讨针对性思路及具体举措,在加强员工培训中应提高民营企业主及其家族成员的素质,转变培训观念,建立科学合理的培训体系,能动防范培训风险.
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