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该文结合中国国有企业改革进程中分配制度的合约选择问题，针对国有企业产权界定不清和经营管理层激励不充分的弊端，在分析国有企业代理问题以及当前国有企业高级管理人员年度报酬结构的基础上，借鉴国外完善的市场经济国家对经营者实施的激励补偿方案，提出将股权收入纳入国有企业经营者年度报酬总额，在对经营者进行股权激励的同时推进国有企业产权制度变革.