本文将主要研究金融危机条件下影响企业裁员幅度的因素。本文从战略灵活性的角度出发，提出企业日常运营的灵活性将影响企业在金融危机冲击下的裁员幅度。本文选取产品灵活性、市场灵活性、财务灵活性三个维度，分别论证它们对在金融危机冲击下的企业裁员幅度的负面影响作用。本文主张企业的灵活性能作为一种缓冲(buffer)，缓解金融危机对企业运行的直接冲击，减缓因需求锐减而带来的资金压力，为企业提供更多的时间和资源来处理和应对金融危机，从而降低企业的裁员幅度，为企业保全作为专有性资产的企业员工。本文的数据来自世界银行对匈牙利、保加利亚、立陶宛、拉脱维亚、土耳其、罗马尼亚六个国家的企业金融危机前后的问卷调查。第一次问卷收集于2008年初，即全球金融危机爆发之前。第一次问卷调查内容包括公司的基本情况、财务状况、销售收入、运营状态及当地基础设施与制度环境等。第一次问卷完毕后不久发生全球性金融危机，世界银行针对这一事件设置了特定后续调查问卷，也即第2009年上半年的第一次追踪问卷，包括企业经历金融危机后的员工人数、销售收入、产能使用率、财务情况等基本情况。本文使用这两次调查问卷的数据的数据，对产品灵活性、市场灵活性、财务灵活性与企业在金融危机下的裁员幅度的关系进行验证。数据结果支持本文的理论假设:产品灵活性与企业在金融危机下裁员幅度显著负相关;市场灵活性与企业在金融危机下裁员幅度显著负相关;本国货币升值会削弱市场灵活性与企业在金融危机下裁员幅度的负向相关关系;财务灵活性与企业在金融危机下裁员幅度显著负相关。