当今社会,市场经济发展如火如荼,在这一大背景下,劳动者就业模式也变得多样化起来,灵活用工形式日益涌现,非全日制用工、劳务派遣、家庭雇佣等用工形式有效地分散了社会上闲置的大量劳动力,缓解了就业压力,给劳动者提供了工作岗位,提高了劳动者的生活水平,同时也给用人单位供给了充足的劳动力资源。　　 在这些灵活用工方式中,非全日制用工非常值得关注。非全日制用工由于其工作时间灵活多变、用工成本低等特点受到广大劳动者和用人单位的青睐。非全日制用工缓解了当今社会日益增加的就业压力,为社会提供了许多就业岗位,增加了劳动者的收入并且有利于社会的安定团结,同时也使用人单位降低了用工成本,增加了盈利。在2008年施行的《劳动合同法》中,也有五个条文对其加以规范,然而,仅靠这五个法条来规范非全日制用工是远远不够的。由于我国的非全日制用工相对于世界发达国家来说起步较晚、发展较慢,相应的立法缺失使得我国非全日制用工常常陷入无法律可依的尴尬处境。社会生活中,经常发生非全日制用工劳动者与用人单位发生纠纷的案例,非全日制用工的灵活性给用人单位有机可乘,使得非全日制用工劳动者在权益受损时却无法找到合适的救济方式。例如发生在广州的“洋快餐”一案就充分反映了非全日制用工劳动者生存现状的艰辛。　　 若不及时采取措施对我国的非全日制用工制度加以规范,势必会影响到我国非全日制用工劳动者的工作积极性,并且不利于社会的和谐稳定。因此,本文将采用理论联系实际的方法,从控制非全日制用工的工作时间、劳动合同形式的选择、社会保险的缴纳、建立非全日制用工工会以维护劳动者权益等角度出发,来探讨在现阶段如何建立起维护非全日制用工劳动者合法权益的机制,以期能够为我国非全日制用工制度的法律研究贡献一点微薄的力量。