随着经济的增长和生活质量的不断提高,中国人口的数目在不断的增多,残疾人的数目也在不断的增加。目前,每16个人中就有一个残疾人,对于这一类弱势群体,促进和完善他们的医疗、康复、教育、就业、社会参与等方面有着重要的意义。对于身心障碍的残疾人来说,就业是他们生活中非常重要的一件事情,但是目前在中国,残疾人的就业率普遍偏低,这就需要寻找合适的途径提高残疾人就业率。从国外一些发达国家的经验来看,有效的就业培训是提升就业率的重要方式。完善残疾人就业培训的体系,可以在一定程度上提高残疾人的就业层次,扩大就业范围,以及提升就业率。本文以上海市残疾人就业培训作为样本进行研究。首先,本文将上海市残疾人就业人数和就业形式进行分类统计,选出不同类型的残疾人排在前十位的就业行业和岗位,并详细介绍目前主要的五种就业形式,通过这些数据和统计,了解目前上海市残疾人的就业现状;其次,就业培训作为提高上海市残疾人就业率的重要途径,本文通过访谈法对上海市级和个体培训中心进行调研,对就业培训的机构进行比较,将目前采用的培训方法进行介绍,突出上海市残疾人就业培训的特色;再次,通过对上海市残疾人就业培训的具体实践,从残疾人的角度:消极面对就业培训问题、从培训实施的角度:培训机构的垄断化,培训项目的传统化,培训环境的局限化,培训讲师的能力不足这四个问题进行分析,找出这些问题形成的原因;再者,通过对国内外残疾人就业培训的经验进行介绍和比较,建议上海市残疾人就业培训可从政策实施、培训项目、培训跟进三方面进行借鉴;最后,本文提出完善上海市残疾人就业培训的政策建议,从加强和落实相关的政策法规以及保障措施为前提,希望通过规划和加强残疾人就业培训中心,以及对培训效果的跟进来完善上海市残疾人就业培训的体系,改进就业培训的现有信息系统,建立培训档案,增加传播途径。希望本文能为上海市残疾人就业培训提供可参考和借鉴的意见。