单位是中国社会现代化过程中所出现的特有产物，单位成员需要通过单位获得自己生存与发展的资源，无法脱离于单位而独立生存，使得单位与其成员之间建立起了服从-保护的依附关系。随着中国社会市场经济特别是劳动力市场的不断完善，维系单位与其成员之间依附关系的制度性纽带正在逐渐弱化，但这样的制度变化并没有消除成员对单位的心理依附，单位成员仍无法完全摆脱单位组织而实现自由流动。　　 本文以典型的国有企业--油田为背景，研究对象是生长于单位社区的油田子女。身为单位成员的下一代，油田子女自小享受着来自油田单位的庇护和福利，耳濡目染于父辈稳定安逸的生活状态，无形中已经建立了对于单位组织的依附和对单位文化的认同。尽管在改革开放之后，国有企业的严密结构已经发生松动，但并没有从根本上改变其“社会封闭”的特质，也没有改变单位人对自身“优势地位”的解释，这导致他们在代际社会流动过程中呈现出了相同的特征，即回归单位、继承优势地位，即再单位化，文章从这一客观现象出发，分析导致单位子女再单位化的先赋性因素与自致性因素，试图发现单位中代际之间优势传递的再生产机制。