论文部分内容阅读
随着生产技术的发展，企业规模的扩大，工作的内容和工作组织日趋复杂，人的因素也受到越来越多的关注。新世纪的竞争，说到底还是人才的竞争。现阶段摆在企业面前的一个无法回避的问题是：如何招募到关键人才，并让人才茁壮成长？如何有效地保留这些关键人才，并避免人才流失到竞争对手那里？而一个更为重要的问题则是：怎样培育属于自己的关键人才，使他们能留任企业更好的服务。本文概述了人力资源范畴中关于人才培育与发展管理的研究及发展现状，以人力资源的各项理论为基础，阐述了训练、绩效和绩效管理、人员晋升、人才激励的概念