经济的发展使企业间竞争日益激烈,科技的进步和网络的发达,使员工在正常工作时间外依旧随时随地投入时间和精力处理工作成为可能。在此背景下,人力资源管理和组织行为学相关领域的学者开展了一系列研究,提出“工作连通行为”的概念,并围绕此概念进行实证研究。目前国内关于工作连通行为的实证研究相对较少,但已经为后续的研究奠定了良好的基础。因此,本文在已有研究的基础上,从工作连通行为出发,探究其对员工时间、压力和行为维度的工作—家庭冲突的影响,同时探讨情绪耗竭在工作连通行为和工作—家庭冲突之间的中介作用。本文结合已有的实证研究,提出研究假设。探究工作连通行为与高新技术企业员工工作—家庭冲突之间的关系,结合高新企业员工的工作属性,以情绪耗竭为中介变量,构建工作连通行为对员工工作—家庭冲突的影响机制,探讨工作连通行为如何影响员工的情绪耗竭,如何影响员工时间、压力和行为维度的工作—家庭冲突,以及情绪耗竭如何将工作连通行为的作用传递到员工时间、压力和行为维度的工作—家庭冲突。本文以杭州地区的高新技术企业员工作为主要的调查对象,借鉴国内外成熟量表,编制调研问卷并收集数据。通过SPSS19.0对收集来的数据进行描述性统计分析、相关分析、信度和效度检验及回归分析,考察了工作连通行为、情绪耗竭和工作—家庭冲突之间的关系,检验了情绪耗竭在工作连通行为与工作—家庭冲突之间的中介作用。研究得出以下结论:1.工作连通行为与员工工作—家庭冲突之间呈正相关。2.工作连通行为与员工情绪耗竭之间呈正相关。3.情绪耗竭与工作—家庭冲突呈正相关。4.情绪耗竭在工作连通行为与工作—家庭冲突之间起中介作用。本文以资源保存理论和边界理论为理论基础,探讨了工作连通行为的影响,揭示了工作连通行为影响工作—家庭冲突的作用机制。为工作连通行为的相关理论提供了新的研究视角,具有一定的开拓性。本文通过实证研究得出的结论对企业员工工作—家庭冲突的处理有一定的启发,为该理论的进一步研究提供了参考,对企业人力资源管理具有一定的实践指导意义。