【摘 要】
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文章分析目前了中国商业企业在改革和发展中面临的一些新问题、新矛盾,特别是中国即将加入WTO,面对压力和挑战将更加严峻,如何使商业企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,成
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文章分析目前了中国商业企业在改革和发展中面临的一些新问题、新矛盾,特别是中国即将加入WTO,面对压力和挑战将更加严峻,如何使商业企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,成为政府部门与企业人士重点关注和亟待解决的问题.该文认为解决上述问题的关键在于塑造和提高企业的核心竞争力.只有培育以战略资源的开发和积累为主体、具有持久性的核心竞争力才是企业立于不败之地的根本所在,才能应对国外商业企业的竞争.文中指出,商业企业的人力资源的管理应始终围绕强化核心竞争力的关键要素来开展.树立人力资源管理新观念和完善人力资源管理制度是人力资源管理的前提.人力资源的培训与开发是构筑企业竞争力的源泉,企业应根据不同类型的人员来进行不同的培训,并把经营服务理念贯穿培训的始终.建立有效的激励约束机制,创建"学习型"企业并通过这个"学习型"企业,员工间相互学习和交流,在不断学习总结中形成企业的独有资产.企业要保持持久的核心竞争力,必须依靠一个"学习型组织"来支持和保障.文章最后强调,提高商业企业核心竞争力的关键在于自身努力,但也离不开外部环境的改善,这种外部环境包括经济体制、产权制度、公共市场体系建设等.
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