人民军队的军队管理思想，是马克思主义军事理论与人民军队建设实践相结合的产物，是党的军事理论创新的重要成果，是人民军队建设的科学指南。对这一理论的产生、发展、完善进行历史考察，分析这一理论在当代，特别是在建设社会主义市场经济和推进中国特色的军事变革的历史条件下的运用和发展，对这一理论的发展前景进行分析和预测，对于人民解放军切实履行新时期的神圣使命，打得赢、不变质，具有重要的理论价值和现实意义。本文以辩证唯物主义和历史主义为指导，在吸取学术界研究最新成果的基础上，坚持理论与实际相统一，历史与逻辑相统一等研究方法，对本课题展开研究。　　本文的主要内容为:第一章，导论，本课题研究的目的、意义，学术界研究现状，本文研究的思路和方法。第二章，人民军队管理思想的产生、发展及其基本理论原则。这些原则主要有:坚持党对军队绝对领导、科学管理出战斗力、军队的基础在士兵、实行官兵一致的原则、依据条令条例实行正规化管理、以纪律建设为核心从严治军、用正确的精神贯注部队、实行一定限度的民主管理等。第三章，分析改革开放和建设社会主义市场经济条件下，军队管理面临的新挑战，军队管理思想的开拓与创新。主要有:管理与教育结合，使官兵始终保持坚定正确的政治方向;依法从严治军，推动军队正规化建设;以训练促管理，全面提高军队战斗力;政策治军，帮助官兵解决切身利益问题;加强管理队伍，提高管理效益等。第四章，重点阐明在新军事变革的历史条件下，人民军队所实行的军队管理革命。其中重点分析了军队管理革命中的治军新理念，如以人为本、和谐管理、以战斗力为标准、科技兴管、以法为本、全维管理、开放借鉴、素质管理等，阐明了军队管理理论研究新的突破口，如军事战略管理、作战管理即战时管理、军事领率机关管理、装备管理、危机管理、官兵心理管理等。第五章，新世纪新阶段军队管理展望，着重研究军队管理发展的新趋势:向现代化信息化、正规化法制化、科学化高效化的方向发展。对未来治军模式将发生的历史性转换进行探讨，包括由经验型管理向科学型管理转换、粗放型管理向精确型管理的转换、数量规模型向质量效能型的转换、单一性管理向系统性管理转换、“人治”化管理向法制化管理转换等。第六章，结论。