改革开放以来,中国经济增速远超世界发达国家,创造了经济增长奇迹,但随着人民生活水平的提高,工资收入的不断增加,工资差距问题也接踵而至。收入乃民生之基,但收入差距是一把双刃剑,不仅能提高劳动生产率,加快经济发展,也会导致行业分布失衡,影响社会经济的整体稳定发展。近些年北京市政府大力调整产业结构,促进第三产业快速发展,2013年北京市第三产业增加值占全市GDP77.9%,第三产业就业人数占全市就业人数93.7%,而第三产业内行业平均最高工资是最低工资的3.65倍,因此第三产业行业工资差距问题引起民众及政府的高度重视。本文选取2009-2013年北京市第三产业各行业数据,采用因子分析与Oaxaca-Blinder工资差异分解模型相结合的方法展开研究,得出北京市第三产业行业工资差距在逐渐缩小的结论,企业性质、垄断程度对行业工资差距解释力有所度削弱,行业生产总值与就业人数对行业工资差距具有正向作用,员工周平均工作时间具有反向作用,人力资本水平是行业工资差距的重要影响因素。根据分析结果,对北京市第三产业提出鼓励中小型企业参与竞争、大力完善职业教育机制、调整第三产业内部结构、推进收入分配制度改革等政策建议。