建立高效清廉的公务员管理体系是税收管理现代化的重要标志之一。连云港市国税局一直将致力于税务公务员管理的改进和优化,建立起了相对完善的公务员管理体系,但同时也面临着很多挑战,暴露出一些问题。本文力求通过对连云港市国税局公务员管理的研究,有效推动连云港市国税局公务员管理水平和能力的提高。论文运用文献研究法,通过查阅图书、期刊、档案等多种途径,全面收集和整理相关信息;运用社会调查法,以实地调查的方法对其开展研究,来获得详实的第一手资料;运用多种方法分析方法,总结连云港市国税局公务员管理的现状,剖析并归纳连云港市国税局公务员管理的问题及成因,探讨加强连云港市国税局公务员管理的对策。(1)对管理基础理论进行回顾和剖析,全面总结管理理论的演变,更好的划清税务公务员管理的边界和特点,并对税务公务员管理的内容进行全面的阐释,(2)介绍连云港市国税局公务员管理现状。主要包括连云港市国税局干部情况简介等,详细阐释职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效、公认评价等制度体系,并总结分析连云港市国税局公务员管理的特点。(3)系统性地分析连云港市国税局公务员管理存在的问题,紧密联系系统内各方面因素,找出影响公务员管理的不利因素,为加强税务公务员管理的措施分析奠定基础。(4)根据前期问题及成因分析,提出发挥国税文化引领作用,强化数字人事系统运用,适应税收管理改革等四方面改进措施,确保连云港国税局公务员管理水平的提高。