20世纪以来，知识和技术对经济发展的促进作用越来越大，人力资源被称为人类社会的第一资源而受到人们越来越多的重视，人力资源才是知识经济社会发展的源动力。人力资源开发已经成为企业保持竞争力的重要手段，人力资源开发研究也是企业发展的重要课题。我国电力企业经过电力体制改革后，实现了从计划经济向市场经济体制的转化，并以独立的面貌面对来自国内和国际的竞争挑战。电力企业要向在激烈的市场竞争中获得最后的胜利，满足人民群众不断增长的电力需求，就必须面对人力资源开发中存在的现实问题，将职工“量大质低”的劣势转变为人力资源优势。电力高职人才的培养是人力资源开发中不可或缺的因素，实现二者的合理对接，研究创新路径，是电力企业人力资源开发一项重要的内容。本文采用文献分析法、实证研究法、比较研究法，在对企业人力资源开发理论进行全面阐述、国外先进国家企业人力资源开发的实践和成功经验进行了认真总结的基础上，分析我国电力企业人力资源开发现状和存在的问题,以福建泉州地区为例，并依据我国当前电力高职院校人才培养现状，创新性的提出了高职教育基础上的人力资源开发措施，以促进电力企业的持续发展及对企业人力资源的开发研究有一定的借鉴作用。