随着科学技术的发展,无形资产日益成为企业甚至国家长远发展不可或缺的重要资源,它对提升企业经营绩效和核心竞争力发挥着越来越重要的作用。但是,已有的对无形资产投资的研究,往往在忽略管理者非理性特征的前提下进行,并且没有对管理者过度自信、无形资产投资与公司绩效三者间的关系问题系统研究。因此,本文旨在前人研究的基础上,釆用理论分析与实证研究相结合的方法,对管理者过度自信、无形资产投资与公司绩效三者间的关系进行深入研究。论文以行为金融理论为基础,在详细分析了管理者过度自信、无形资产投资与公司绩效之间的关系后,构建了理论分析框架,并选取2009-2013年深沪两市A股上市企业作为研究对象,利用多元线性回归、中介效应检验等方法,区分高新技术企业样本和非高新技术企业样本,探讨管理者过度自信与公司绩效的关系问题,管理者过度自信与无形资产投资的关系问题,以及管理者过度自信、无形资产投资和公司绩效的传导规律。研究表明,在两组样本中,管理者过度自信与公司绩效都呈负相关关系;仅在高新技术企业样本中,管理者过度自信与无形资产投资呈正相关关系;仅在高新技术企业样本中,无形资产投资在管理者过度自信与公司绩效关系中起到传导作用。最后,论文根据研究结论提出建立有效的治理机制、强化管理者的自身约束能力、加强无形资产管理和优化无形资产投资决策等政策建议。论文立足于中国经济制度背景,研究管理者过度自信、无形资产投资与公司绩效关系问题,为管理者过度自信与公司绩效的研究提供了新的视角,丰富了智力资本管理会计的研究内容,并补充了管理者过度自信衡量方法的文献。对优化无形资产管理,提升公司绩效有一定指导意义。