近几年来,随着国际地位的日益提高和经济实力的不断增强,我国对打造科技强国的目标日趋重视。但是,作为一个正在和平崛起的大国,我国的科技创新能力还有待进一步提高。为此,我国实施创新驱动发展战略以期将我国建设成为科技强国。一方面,知识经济时代,知识员工是提高企业竞争力和国家创新能力的核心资源。合理的知识员工调度有利于降低企业劳动力成本、提高员工的满意度和工作积极性,使知识员工更好的为企业服务。而随着研究的深入,如今的员工调度问题与最初的员工调度问题相比有了很大的区别,因为知识员工在需求、喜好等方面都发生了较大的变化,员工调度问题也涉及更多的约束条件,这就导致了员工调度问题相应地趋于复杂化却更加符合实际情况。另一方面,协同创新作为一种创新新范式,对于提高科技创新能力具有十分重要的作用,而知识员工作为知识的载体,是协同创新顺利实现的核心要素,因为是知识员工将有利于协同创新实现的资源整合起来,从而完成协同创新项目,最终实现各个创新主体相互合作、互利互惠的目标。所以本文选取协同创新情景作为研究背景,并以知识员工调度为研究主题,试图找到一种更加科学、有效的求解方法以便又快又好的求解协同创新情境下知识员工调度优化问题,以期为协同创新情景下的知识员工调度提供更加真实、可靠的的求解方案。本文通过回顾已有员工调度的相关文献对员工调度进行文献综述,梳理了员工调度问题的分类、约束条件的类型以及问题的求解方法,明确了员工调度问题的内涵。根据协同创新的内涵、理论框架以及运行机理和知识员工的特点,提出了协同创新情境下知识员工的特征及知识员工调度的特点。进而界定了协同创新情景下知识员工调度优化问题,并构建出相应的数学模型。针对该问题的自身特点,本文采用一种新型启发式算法—流水算法给出该问题的具体求解方法,以期找到知识员工调度优化方案。最后,应用实例,在Matlab7.0软件平台上,对具体问题求解进行模拟仿真优化。实例表明,本文所构建的数学模型以及所用的求解方法是科学有效的,能为协同创新的顺利实现提供更加科学、合理的决策方案,为企业中的人力资源管理提供有效的参考。