T港是我国北方最大的综合性港口,集装箱物流中心是目前中国北方最大的集装箱物流基地,对内辐射经济腹地包括京津冀及中西部地区的14个省、市、自治区,对外联系广泛。随着T滨海新区国家战略的实施,T港成为港口装卸设施先进、港口功能多样化、港口人力资源管理得当、管理过程高效、低碳环保的现代化国际综合大港；依托东疆保税港区,开展东南亚及西亚的集装箱业务,力争成为中国北方散货主枢纽港口,规模最大开放度最高的保税港区,为T滨海新战略的顺利实施,为环渤海区域经济的快速发展贡献自己的力量。本文做了如下研究工作：(1)立足于T港的概况、地位、发展战略、组织结构,调查并分析了T港的人才资源现状,详细虚函数了T港的人才专业结构、年龄结构、学历结构层次结构,在此基础之上对T港人才资源的现状及人才管理现状进行研究。(2)通过人才资源界定、人才资源规划的内容、人才资源规划的过程的研究作为第3章的理论基础,在此之上详细描述了T港人才资源规划研究的紧迫性、必要性、意义。并在对T港人才职业能力描述的基础之上,建立了T港人才职业能力评价的模型,运用模糊综合评价的方法进行了评价。(3)利用灰色预测模型,以2000年-2008年T港人才数据为依据,对T港的人才供需情况进行了预测,并对结果进行了分析。(4)在T港人才供需预测结果上,提出T港人才资源总目标、结构目标。并对T港人才战略的实施进行了研究,认为通过创新港口人才机制体制、加强港口人才引进与交流、促进人才队伍协调发展等将有助于T港人才战略的实施。