随着社会的发展,越来越多的女性进入到工作领域,并逐渐成为社会经济发展的关键因素之一。女性从传统的家庭角色里走出来,全面走向职业舞台,并在职业生涯中不断成长与发展。而在这自我成长、自我塑造的过程中,与之伴随而来的是许多困扰着职业女性的问题,阻碍其职业生涯发展。近年来,西方学者们关注到职场中的女性会遭遇“玻璃天花板”的现象。同样,我国的大多数女性在谋求职业生涯的进一步发展时也遭遇到了这种阻碍,这使得女性职业生涯发展障碍逐渐受到我国学者们的关注。　　本研究主要针对女性职业生涯中的升迁障碍进行研究,期望能通过文献回顾和问卷调查,以探索性研究的方式找出影响女性职业生涯发展中的升迁障碍因素,当组织或是个人面临此障碍时,将可以给组织或是个人提供一定的建议。本文首先对职业生涯发展理论、女性职业生涯发展研究和女性职业生涯发展障碍因素及其相关研究进行了综述;接着以社会性别理论为依据构建了女性职业生涯发展升迁障碍因果模型,该模型将影响女性升迁障碍的因素归纳为社会、组织及个人三个层面,并根据模型提出了相应的理论假设;最后对组织中的两性中层主管进行了问卷调查,以了解他们对组织内女性升迁状况的感知。研究结果表明:女性高层主管缺乏,中高层主管的性别比例分布不均,男性占绝大多数;从客观升迁速率来看,女性比男性低,说明女性升迁障碍在组织中是实际存在的;社会期望感知越强烈,其主客观升迁速率、跟升迁满意度越低,升迁阻碍越大;女性对组织中的阳刚文化程度感知越高,她们对于升迁越不满意,升迁阻碍越大;女性对组织中的男性历史优势程度感知越高,其主观升迁速率与升迁满意度越低;女性个人感知与升迁变数皆为负相关;两性主管对于社会期望、组织中领导风格与个人感知的看法明显不同,而对于社会上以及职场上的男女,两性主管的看法也不尽相同。　　本研究尝试将社会性别研究纳入职业生涯发展研究,揭示了影响女性职业生涯发展中升迁障碍的因素所在。本研究具有一定的理论和现实意义,能够为女性突破职业生涯发展中的升迁障碍从理论上和现实上提供建议,从而推动女性人力资源的充分开发和利用,进而推进社会性别平等,促进我国和谐社会的构建。