研究背景 卫生人力资源是卫生资源的第一组成部分，护理人力资源则是卫生人力系统的重要组成元素。护理人力资源配置是否科学合理，不仅直接影响卫生服务的数量和质量，也影响卫生系统的发展以及卫生需求满足的程度，影响整个卫生人力系统的利用效率。卫生部统计中心数据显示，2003年我国共有护理人员126.6万名，医护比例为1：0.68，呈倒置状况，人员学历结构仍以中专学历为主，其比例达64.5％，具有大学本科学历的护理人员仅占1.3％，护理人员的数量与整体素质仍不能完全满足人民群众不断增长的健康需求，与国外许多国家相比尚存在较大差距。为促进护理事业全面、协调、可持续发展，2005年卫生部制定了《中国护理事业发展规划纲要(2005—2010年)》。为落实卫生部关于我国护理事业发展的有关精神，制定符合四川省实际情况的护理工作发展规划，促进四川省护理人才队伍建设和护理事业的全面发展，接四川省卫生厅研究任务，对四川省的护理人力资源现状进行系统研究与分析。 研究目的 1．了解四川省护理人力资源数量与地区分布现状； 2．分析四川省护理人力资源的内部结构； 3．探讨四川省护理人力资源现状中存在的问题并分析其原因； 4．为制定符合四川省实际情况的护理发展规划及相关卫生改革政策提供实证依据。