随着我国就业压力的增大,公务员作为一种职业也早已经成为适龄劳动人群就业去向的大热门。为了提高公务员的整体素质,政府相关部门也相应提升了录用公务员的门槛,加强了对在职公务员的考核,以期能更好的做到全心全意为人民服务的宗旨。尽管如此,各地公务员的素质也是良莠不齐,情况不一。本文通过对克拉玛依市公务员队伍的现状进行分析,发现了克拉玛依市公务员素质方面存在的一些问题,并简单分析了产生这些问题的原因。为了进一步研究克拉玛依市公务员素质的现状,本文通过分别向克拉玛依市公务员及人民群众发放网络调查问卷的方式对公务员素质的重要性和满意度做实证调查,利用实证分析手段,大致了解克拉玛依市公务员的素质现状,并在已有研究的基础上建立了克拉玛依市公务员八维素质评价模型,根据模型结果对克拉玛依市公务员的素质进行评价。结果发现,克拉玛依市公务员的素质得分情况为:政治素质得分>身心素质得分>知识素质得分>思想道德素质得分>依法行政素质得分>沟通素质得分>决策素质得分>技能素质得分。之后本文针对以上素质得分情况进行了分析评价,认为克拉玛依市公务员的依法行政素质、沟通素质、决策素质以及技能素质不容乐观,应当尽快加以提高。最后,本文根据克拉玛依市公务员的实际素质情况从管理层面和公务员自身两方面为提高克拉玛依市公务员素质提出了相应的对策。