【摘 要】
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科学技术是第一生产力,科学技术的发展和进步依靠人才的不断推进,人才作为知识的创造者、传播者、使用者,成为推动企业发展的第一资源,企业间的竞争也不断发展为人才的竞争,所以,充分调动员工积极性、激发员工潜能成为企业发展的重要目标之一。应该说,调动员工积极性的手段和方法有很多,但较为重要和直接的是绩效管理,尤其是绩效考核。这不但是因为绩效考核是绩效管理的核心,而且是因为绩效考核是薪酬管理的基础和依据。如
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科学技术是第一生产力,科学技术的发展和进步依靠人才的不断推进,人才作为知识的创造者、传播者、使用者,成为推动企业发展的第一资源,企业间的竞争也不断发展为人才的竞争,所以,充分调动员工积极性、激发员工潜能成为企业发展的重要目标之一。应该说,调动员工积极性的手段和方法有很多,但较为重要和直接的是绩效管理,尤其是绩效考核。这不但是因为绩效考核是绩效管理的核心,而且是因为绩效考核是薪酬管理的基础和依据。如果企业的绩效考核工作做得好,那么它的薪酬管理等工作就会很到位,在激发员工积极性和工作激情方面就会发挥重要的作用。XF公司作为一家以海运为主的民营物流企业,近二十年来,依靠市场、技术、人才等优势,在激烈的市场竞争中不断发展壮大,但随之而来的是公司的机构设置、业务流程和人员结构的日益复杂,管理层次不断增多,原有的管理体制已不能适应公司目前的发展状况。尤其是作为人力资源管理核心的绩效考核体系,已经成为阻碍公司发展的瓶颈。近年来,XF公司内部“平均主义”比较严重,员工“干多干少一个样”,在很大程度上挫伤了员工的工作积极性。基于此,笔者拟借撰写MBA学位论文之机,依据绩效考核理论,结合XF公司的实际情况,使用文献查阅法、问卷调查法、访谈法等研究方法,在对XF公司及其现行的员工绩效考核方案进行认真分析并指出其中存在的主要问题的基础上,对XF公司员工绩效考核方案进行了再设计,并提出了保障XF公司再设计的员工绩效考核方案得以有效实施的保障措施。
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