市场经济飞速发展的今天，许多中小企业为了获得更好的发展，纷纷在企业管理中引入绩效管理。然而，中小企业各自具有不同的特征，即便是引进了先进的管理体系，也要做出相应的改变，不能一味地照搬照挪。中小企业如何通过引进先进的管理技术来提升自身的管理能力，从而进一步提升企业竞争力，成为了中小企业发展过程中需要迫切解决的一个关键问题。当前，相关领域的研究主要集中在中小企业的组织结构对于企业绩效的影响方面，很少有学者从企业管理人员的网络关系角度入手研究企业管理层成员社会网络对于企业绩效的影响。　　针对这一现状，本文从社会网络和个人绩效角度研究了企业绩效提升问题，通过实证分析，综合各方面的影响因素，全面系统地阐述了日鑫纺织管理有限公司管理层之间的社会关系网络，以及该关系网络对于企业绩效产生的综合影响。　　本文从关系绩效与任务绩效方面分析，引入社会网络分析理论，将日鑫纺织管理有限公司管理层成员的社会关系按照不同的属性分为亲情网络、友情网络、同事网络，并以此为切入点研究社会网络与企业绩效之间的关系。通过数据分析了解管理层员工社会网络存在的问题，进而提出针对性的解决方案。