党的十八大把生态文明建设纳入中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局,党的十九届四中全会对生态环境领域治理体系和治理能力现代化作出了一系列重大战略部署,地方生态环境部门是生态文明建设的主阵地,环保人才是第一资源。但与生态文明建设大步迈前相比,地方环保人才队伍建设仍然滞后,除了保障制度不完善、干部个人发展空间狭小等共性问题外,各地专业干部数量偏少、队伍结构不合理等个性问题引发的弊端也日益凸显。面对环保新形势、新任务,如何优化地方生态环境部门人才队伍建设,任务十分紧迫。本文通过走访调查,运用个案研究法、文献分析法、调查分析法及数据分析法,以浙江衢州市生态环境局为例,就地方生态环境部门人才队伍建设的基本现状进行阐述,分析目前所遭遇的难点和问题,研判其产生的深层次原因,按照“一问一策”的原则相应提出优化对策建议,借此为其他类似情形地区提供参考借鉴。