指挥信息系统的体系能力,是指挥信息系统综合各分系统以及分系统间的关系所具备的执行一组任务并达到预期效果的本领。作为衡量指挥信息系统建设水平的重要指标,对指挥信息系统的体系能力评估方法进行研究,是军事研究领域的一项重要工作。目前,对体系能力的研究主要围绕武器装备体系展开,基于指挥信息系统进行的相关研究很少。同时,现有的体系能力评估方法,鲜少考虑能力在生命周期中的动态变化过程,以及这种变化对能力评估带来的影响。针对这些问题,本文对基于指挥信息系统的体系能力评估方法展开研究,在构建指挥信息系统体系能力评估框架的基础上,建立体系能力的时间演化模型,提出体系能力评估方法与能力差距分析方法,最终得到指挥信息系统生命周期内的平均需求满足度,实现对体系能力情况的综合分析。本文的主要工作和创新点包括:(1)构建了基于指挥信息系统的体系能力评估框架针对现有能力评估框架无法适用于指挥信息系统的体系能力评估这一问题,本文在对相关基本概念进行定义的基础上,构建了基于指挥信息系统的体系能力评估框架,分析了体系能力评估的基本方法和流程步骤。(2)建立了体系能力的时间演化模型本文从基于任务的能力需求获取出发,研究了各能力需求对应的单项体系能力的时间演化模型构建方法。通过对各单项系统能力随时间演化的过程进行分析与建模,计算得到面向需求的系统编配方案,并提出了最优方案的选取方法。依据该方案和各单项系统能力的时间演化模型,建立体系能力的时间演化模型。(3)提出了体系能力评估方法与能力差距分析方法本文提出的体系能力评估方法的主要思路是以各单项体系能力对体系综合能力的贡献度作为权值,对单项体系能力的需求满足度加权综合,进而得到体系综合能力的需求满足度。针对该评估思路,论文开展了对单项体系能力需求满足度以及单项体系能力对体系综合能力贡献度的研究。并依据体系综合能力的需求满足度,提出了一种从上至下的逐层分析能力差距的方法,以确定所评估指挥信息系统的改进目标。(4)提出了系统生命周期内的平均需求满足度衡量方法依据体系能力的时间演化模型与体系综合能力的需求满足度,分析指挥信息系统生命周期内的体系能力需求满足度变化过程,并提出平均需求满足度的衡量方法。基于两种需求满足度,实现指挥信息系统的体系能力综合分析。(5)利用案例对本文方法进行了验证论文以某集团军的陆基预警侦察系统为案例,应用本文的评估框架与评估方法,对其体系能力进行评估,得到了体系综合能力的需求满足度以及系统生命周期内的平均需求满足度,验证了评估框架与评估方法的可行性与合理性。