老龄化和亚健康问题的给医护人员的工作带来了巨大挑战。相较医生而言,护士的工作投入水平更不容乐观。而护士的工作状态又与患者的生命健康息息相关,因此如何提升他们的工作投入水平是一个亟待探讨的现实问题。之前的研究显示,工作重塑是提升工作投入的有效方式,但这是否适用于护士群体还有待验证。而且之前的研究对认知重塑的作用探索较少,但根据对护士工作情况的调查可以发现,认知重塑的影响并不能被忽视。所以本研究将认知重塑纳入考量,重新验证工作重塑对提升护士工作投入的作用。而验证了工作重塑对工作投入的影响后,就需要想办法促进护士的工作重塑,以提升他们的工作投入。以往的研究并没有从组织层面提供切实有效的建议。本研究通过文献回顾,发现组织投资或许是一种可行的方式。因此,在验证了工作重塑对工作投入影响的基础上,又探索了组织投资是否能通过促进护士的工作重塑来提升他们的工作投入。综上,本研究共包括两部分,第一部分由研究一、二组成,验证了护士工作重塑对工作投入的影响;第二部分基于第一部分的结论探索组织投资是否能通过促进护士的工作重塑来提升他们的工作投入。具体如下:第一部分的研究包括两个子研究,研究一采用问卷法探索工作重塑和工作投入的关系,结果发现,护士的工作重塑对其工作投入有显著的正向影响,任务重塑、认知重塑和关系重塑对其工作投入水平都有显著的正向预测作用。研究二在研究一的基础上,采用团体训练的方式对护士的工作重塑行为进行干预,验证促进护士的工作重塑是否有助于其工作投入的提升。结果发现,促进护士工作重塑行为可以提升其工作投入。第二部分基于第一部分的研究结果,探索促进护士工作重塑的组织投资方式,并验证其对工作投入的影响。结果发现1)支持性投资对工作重塑的总体水平有显著的预测力,理念性投资的预测力不显著。细分到具体维度,支持性投资可以正向预测护士的任务重塑,理念性投资可以正向预测护士的认知重塑和关系重塑。2)支持性投资可以通过任务重塑影响护士的工作投入。理念性投资可以通过认知重塑和关系重塑影响护士的工作投入。