随着社会经济政治的不断发展,妇女的性别角色也不断发生着变化。女性的教育水平提高、思想观念的改变使得更多的妇女进入劳动市场,与此相伴的还有出生率的下降。原有的维系社会运行的各项家庭政策受到了人们生存状态改变的影响,因此家庭政策的改革不仅关系到了家庭的和睦,也关系到了社会的和谐和经济的发展。同时,性别不平等是围绕家庭劳务分工的一个非常普遍的现象,尤其是当它涉及到照顾孩子的问题时。挪威是制定关于性别平等的福利政策的先驱国家,这些福利政策允许妇女将工作和家庭责任结合起来。如何在工作和照顾幼儿之间取得平衡不再仅仅是夫妻双方自己的家庭事情,其也逐渐成为政策制定者们关注的热点社会问题,因此,研究育儿相关的家庭政策具有迫切的现实意义。在国际视野中,挪威育儿相关的家庭政策不仅是“妇女友好”的福利政策,同时也是“孩子友好”的福利政策。育儿问题不再只是一个纯粹的家庭问题,也是关于福利国家和性别平等争论的主要战场。本文试图研究挪威育儿相关的家庭政策的框架,向国内详细介绍挪威的育儿假、母亲育产配额假、父亲陪产配额假、父母津贴、儿童福利金、幼儿父母现金补贴和一次性支付的产妇补助金,为当前中国建立育儿相关的福利制度政策提供参考。同时,本文也分析了挪威制定育儿家庭政策的主要经验,探讨了在我国建立育儿家庭政策的主要建议,包括积极转变家庭观念、制定法定的休假政策、采取局部地区试点实施和设立专门的机构加强监管等。