企业集团是在生产高度社会化和商品经济取得长足发展的基础上,生产集中和资本聚集的表现形式之一。企业集团是在现代企业充分发展的基础上,以核心企业为主体通过产权关系等联结纽带,将众多法人企业组建成一个经济联合体。企业集团的建立是要同时利用市场和组织两种方式协调企业间的关系,实现企业组织与市场机制的相互补充,从而提高自身的整体功能。企业集团已经成为繁荣我国经济的重要力量,在我国经济领域中占据了十分重要的位置。企业集团的治理对于企业的发展所起到的作用已得到了广泛的认同,然而我国企业集团在组建过程中,由于政府的广泛参与使其具有较强的行政型治理的特征,这使得我国企业集团的治理面临着一系列独特的问题。虽然国外关于企业集团治理理论的研究成果在指导我国企业集团治理的实践中提供了借鉴和指导意义,但是,一方面国外学者研究角度的不同,研究的结论也有很大的差异;另一方面,我国企业集团组建的背景和组建后所具有的特点的不同。因此,如何利用现有的研究成果,结合我国企业集团的特点,探寻适合我国企业集团发展的治理模式就显得格外重要。文章以企业集团治理理论、董事会治理理论和进化博弈论为理论基础,主要采用归纳与整合和实证检验的方法,研究了企业集团治理模式的演变过程。文章首先对企业集团治理的相关概念进行了梳理,并对企业集团的治理模式进行了理论分析,总结了我国企业集团治理模式的演变过程并运用了进化博弈中的两人非对称博弈的分析框架对企业集团治理模式的演变过程进行了研究,对博弈结果进行了分析。在此基础上,进一步探讨了治理模式对于企业集团绩效影响的内在机制,最后以选取的在我国深圳证券交易所和上海证券交易所A股市场上市的200家企业集团为样本,运用路径分析的方法对样本2004年至2006年的数据进行了实证检验。