一些市场经济不健全的国家如印度、菲律宾等，高校毕业生就业问题一度成为高等教育发展进程中的瓶颈，这个瓶颈曾经给这些国家的社会发展与社会稳定带来严重影响。 我国高等学校扩大招生规模后，一些学校的一次就业率已经降低到50％左右，我国高等教育发展进程中的就业问题已经显露出来，如果不注重高校毕业生就业市场建设，不改革高校毕业生的就业模式以拓宽就业渠道，毕业生失业就会成为我国高等教育发展的障碍，并可能对我国社会稳定带来不利影响。本文主要探讨高校毕业生就业市场模式与运行机制问题。 首先指出了问题、研究背景与研究意义。接着，对阐述高校毕业生就业市场模式与运行机制主要涉及的人力资本理论及西方劳动力市场划分理论、筛选假设理论、现代劳动力市场理论等基本理论进行了分析。其二，对江苏、上海、西北、吉林等地政府和学校毕业生就业市场模式和运行机制的调研，从而对目前我国高校毕业生就业市场现状进行了对比分析研究，站在国际化的角度对毕业生就业市场模式进行了国别比较，以期对我国毕业生就业市场建设有所借鉴。对我国大学毕业生就业模式的历史沿革进行了计划期、过渡期和市场期的三阶段划分。在此基础上分析了目前我国毕业生就业市场的种种弊端及高校毕业生就业难的问题。其三，对我国高校毕业生就业市场模式与运行机制创新进行了研究，这种市场模式与运行机制力图对大众化时期高等学校的毕业生就业工作具有前瞻性的指导意义，并且以武汉理工大学为例进行了案例分析。其四，提出了建设我国有特色的高校毕业生就业市场模式与运行机制的对策与配套措施的建议，为政府部门决策咨询服务。最后，对本文的研究进行了小结。