在现代企业制度下，由于企业所有权与控制权的分离，必然会产生所有者和经营者之间的利益冲突，即代理问题。解决代理问题的主要途径是公司治理，而科学的公司治理依赖于有效的激励机制和约束机制。通过激励机制诱导代理人努力工作，通过约束机制约束代理人侵害委托人的利益。目前，我国企业激励机制约束机制在快速发展和运作中出现了许多问题。从激励机制看，绝大多数公司高层管理人员薪酬评价体系不科学，而且其报酬一般是工资加奖金，经营者收入水平与经营业绩关系不明确，报酬制度的激励作用较小。这不仅仅表现在企业管理者的总体报酬水平较低，而且其报酬结构和形式过于单一，且短期激励较多长期激励不足，激励机制不完善。从约束机制看，我国职业经理人市场发展还刚刚开始，产品市场缺乏竞争，资本市场发育缓慢，内部监督失衡等等，因此，从我国目前的实际情况出发，吸收和运用国内外关于经营者激励与约束的理论成果，建立健全我国经营者的激励约束机制理论刻不容缓。论文共包括五章： 第一章是导论部分，主要包括选题背景、理论意义、实用价值：国内外文献综述及结构安排。 第二章研究公司治理机制中的激励机制。企业家的激励机制很多，本章从内部激励、外部激励两方面论述激励机制。内部激励主要有：(1)物质激励机制，物质激励根据时间的长短分为短期激励、中期激励和长期激励，分别为年薪制、在职消费和股权激励，对于物质激励将会重点论述持股激励，因为持股激励是现今各公司进行物质激励的最主要形式。(2)控制权市场激励机制，这主要是因为要满足企业家施展才华、能力自我实现的需要，是权力的体现。外部激励主要论述声誉激励机制，声誉主要是能为企业家提供获得社会赞誉、同行评价和较高社会地位的机会。从心理学上来看，控制权市场激励是自身内部产生的自我认同感，而声誉激励是由外部原因引起的自我成就感。 第三章研究公司治理的约束机制。与激励机制一样，企业家的约束机制也是多样化的，本文也会从内部约束、外部约束两方面侧重讨论。内部约束机制：(1)监督机制，主要有股东会、董事会、监事会的监督机制，这部分很多学者都对其进行过深入的研究，本小节只是对其简单加以阐述。(2)公司章程约束、合同约束等等。外部约束机制：(1)公司控制权市场约束机制，这主要论述收购机制和代理权竞争机制。(2)债权人治理机制，债权人是公司借入资本即债权的所有者。从理论上讲，由于债权人要承担本息到期无法收回或不能全部收回的风险，因此债权人和股东一样，在公司治理上，有权对公司行使监督权，这无形的对经理人形成间接地约束。(3)经理人市场、产品市场的约束机制，经理人市场的竞争、产品市场的竞争都会给企业家一种压力，促使其努力工作，为公司的长远利益着想。(4)其他外部约束，如法律约束、道德约束等。 第四章研究激励机制与约束机制之间关系，分两个部分，(1)激励机制内部的矛盾，约束机制内部的矛盾，激励机制与约束机制之间的矛盾等；(2)激励机制与约束机制的统一。 第五章探讨我国企业企业家激励约束机制设计问题。首先阐述我国企业的现状，其次对现今我国企业家面对的激励约束问题的进行分析。最后，设计出我国国有企业的企业家激励约束机制，平衡地把握激励机制与约束机制之间的关系，使得形成一个内部激励约束与外部激励约束相结合；物质激励约束与精神激励约束相结合；直接激励约束与间接激励约束相结合的公司治理机制。