当前,我国正在步入改革深水区,社会转型不断面对麻烦和挑战,党的十九大做出了“中国特色社会主义进入新时代”的重要论断。进入新时代,我们的国家也会面对新的挑战。在这当中,人民警察扮演着十分重要的角色。作为和平时期牺牲最多的职业,人民警察肩负着保护国家安全和社会稳定的职责。而特警是人民警察中装备最精良,武力最健全的警种。近年来暴力恐怖袭击、重大群体性事件频发,在此类案件处置中特警越来越被人熟知。特警的职业认同感也越来越来越被重视。特警职业认同感是指特警队员对自己从事的特警这份职业的认识看法、这份职业所带来的荣誉感以及职业目标等,与大众对特警这份职业的看法具有一致性。当今社会节奏快压力大,特警队员从事的是高强度、高危险性的工作,特警对本职业的较高认同感对个体、他人、社会都有重大影响,所以不容忽视。目前针对人民警察职业认同感的研究比较少,特警的职业认同感研究更是几乎为空白。本文试图通过公共管理理论和方法,以R市特警支队队员为例,调查特警队员的职业认同感程度,分析影响特警队员职业认同感的因素并加以总结,然后提出合适的提高特警队员职业认同感的方法。本文从五个部分探讨特警的职业认同感:第一部分的主要内容是提出问题,并介绍了文章的研究背景及研究意义,通过大量的资料查找、阅读、分析和总结,了解并分类出国内外关于相似课题的研究和结论,在本部分的最后交代本文的研究方法。第二部分以R市特警支队为调查研究对象,通过观察、访谈的研究方法获得大量的关于R市特警队员的第一手资料,并通过整理、分类、分析原始数据。总结出现在R市特警队员职业认同感现状及问题。第三部分在原始数据的基础上,结合R市特警支队的实际案例,提出影响特警队员职业认同感的因素,其中包括内部因素,也可以叫做个体因素和外部因素。从特警队员自身到单位环境、社会环境做一个全面的梳理。在第三部分影响特警队员的因素分析中我们能发现大多数因素都为消极因素,这就导致了特警队员的职业认同感不高,在这个情况下不利于特警队员执行任务,不利于国家社会的长治久安。在本文第四部分中,笔者针对第三部分使特警队员职业认同感下降的因素结合R市实际,提出提高特警队员职业认同感的对策。在本文的第五部分,对本文课题进行了总结和反思。认为特警队员职业认同感不高的现状可以通过公共管理的方法加以解决。第四部分提出的对策可以较好地提升特警队员们的职业认同感。阐述了本文的结论及创新的地方。