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高管激励是公司治理的永恒主题,一直为理论界和实际界所重视,围绕这一主题,国内外都进行了大量的探索和研究,具体集中在激励的形式、规模、周期和效果等方面,尤其是高管激励是否有助于企业绩效的改善与提升,但并未得出一致性结论。企业组织存在于特定的内外部环境中,环境因素有利与否在很大程度上影响着高管激励与企业绩效的关系。改革开放三十多年来,我国经济社会取得举世瞩目成就的同时也滋生了一些不和谐现象,比如腐败行为的普遍存在且相对严重,从内外两个方面对企业绩效产生着不利影响:一方面外部社会的腐败干扰了企业组织的资源