近年来,高校图书馆的人力资源管理状况有了很大改善。但从整体来看,高校图书馆人力资源管理的现状还不尽人意,存在着许多问题,使得目前高校图书馆的人力资源管理无法适应时代变化的需要,不能满足保持长久竞争优势、提升核心竞争力和实现可持续发展的需要。　　 高校图书馆人力资源管理研究是近年来我国图书馆管理实践中提出的重要课题。本文综合运用图书馆管理学和现代人力资源管理理论,结合知识经济时代高校图书馆管理模式和服务方式、内容的新变化,对高校图书馆人力资源的现状和存在问题及产生原因、人力资源管理战略研究的必要性进行了系统分析,对高校图书馆人力资源管理的可实施性战略进行了初步探索。本文分为四个部分。第一部分引论部分,在介绍了选题背景和选题意义的基础上,对当前高校图书馆人力资源管理研究现状进行了系统的文献综述。第二部分深入阐释了高校图书馆人力资源管理战略研究的必要性。第三部分重点研究新形势下高校图书馆人力资源管理的现状及存在的主要问题,并对产生的主要原因进行了剖析。第四部分立足我国高校图书馆人力资源管理实际,提出了高校图书馆人力资源管理可实施性战略。通过加快制定《图书馆法》,改革高校图书馆人事管理模式,推进建立图书馆职业资格准入制度,完善人力资源培训机制,创建学习型图书馆,及人力资源组织管理、人力资源管理制度、馆员素质培训和激励机制等一系列战略措施,试图从宏观和战略角度探寻当前如何实施高校图书馆人力资源管理,以期能为高校图书馆人力资源管理者提供有效的参考,实现真正意义的人力资源管理,提高人力资源管理的整体水平,更好地发挥其教育和服务功能,为学校的教学科研提供更高质量的服务。