随着水下作业的不断开展，潜水员选拔越来越受到关注。本研究从潜水员的作业能力特点入手，对潜水员进行了心理素质指标测验和工作能力评价，为全面开展潜水员的心理选拔工作打下了基础。 本研究采用了“潜水员作业能力评价问卷”、“瑞文智力测验”、“空间记忆广度测试”、“选择反应时”、“闪光融合频率”等项目对8名潜水员进行了测试评定，结果表明： 1、“潜水员作业能力评价问卷”具有较高的信度与效度，对于评价潜水员的优劣有作用，本评价问卷可作为一种方便且可靠的潜水员素质测评工具使用； 2、潜水员的心理素质特征主要由四部分组成，包括动作技能、学习能力、意志力和工作责任心； 3、评价者对潜水员的总体评价与潜水员个人的动作技能相关，提示个人素质的重要性； 4、潜水员的工作责任心与记忆广度测试成绩有显著相关，提示工作态度影响记忆这项需集中注意的作业； 5、小深度的饱和潜水训练后，潜水员的选择反应时缩短，闪光融合频率增大，提示潜水训练对部分认知能力有影响。 潜水员是一个特殊作业群体，对他的作业能力、心理素质研究还需进一步深入下去。要最终形成完整的选拔体系需逐步建立潜水员的一般能力、特殊能力、个性心理特征等项目标准。