知识经济时代，现代企业竞争的内涵发生了改变，企业之间的竞争转化为知识的竞争，创新型人才是最富有的创造性本质的一类人才，而创造性则是知识经济的主导力量和现代企业竞争力的核心要素，对企业的发展起着决定性的作用。当今社会，哪个企业拥有的创新型人才多，谁就掌握知识越多、这个企业的发展就更快，从而就能掌握更多的财富，创造更大的经济利益。因此，创新型人才越来越成为当今世界各国各地区激烈争夺的对象。现如今企业对于对创新型人才的需求越来越旺盛，好多企业不拘一格降人才，然而，要正确的找到创新要素从而识别出创新人才并不是一件简单的事情，企业创新型人才的识别是受到许多复杂因素影响的。根据诺姆达测评公司对国内外企业近几年测评数据的总结，基本符合企业创新需要的创新型人才仅占招聘人数的55%，而不具备创新性的员工所占据的比例则高达总数的45%。那么如何为企业选拔出符合创新要求的创新型人才已经成为了摆在企业面前的一个重要命题，因此，对企业创新型人才识别问题的研究，在学术界和企业界都具有非常重要的意义。现如今虽然许多企业在招聘人才时采取了一些手段来对人才的创新性进行测度，但结果往往不尽如人意。针对这一实际问题，学术界也进行了许多相关研究。本文在归纳整理前人研究成果的基础上，首先采用文献整理法，构建了识别模型并提出了相关假设，然后设计调查问卷，利用统计软件对问卷调查情况进行了统计分析，从而得出识别企业创新型人才的要素，并对相关假设进行了验证，又利用RBF神经网络和对问卷打分相结合的方式做了进一步的分析，验证了识别模型的有效性。最后对问卷调查对象进行跟踪调查，根据跟踪结果对以上结论进行了验证，并找出本次研究的不足，从而为企业管理者找到创新型人才提供实践依据。本文共分为五章，第一章为研究绪论，对研究问题的背景以及理论和现实意义进行了说明，最后提出了本次研究的总体框架。第二章是研究涉及到的相关理论概述，这部分内容是本次研究的理论基础，第二章主要分为两部分：第一部分是对创新相关理论的概述，第二部分是对人才识别理论的国内外研究情况进行总结。第三章的主要内容是提出本次对企业创新型人才的研究是采用什么样的方式，这一章首先在相关理论概述的基础上，构建了本文的识别模型并提出了相关假设，然后对问卷进行设计，最后对识别模型的有效性进行检验。第四章是对第三章中所设计的研究方法进行实际应用，主要利用SPSS17.0进行问卷数据的统计分析。第五章是对调查对象的跟踪结果进行总结，对跟踪数据与前文得到的数据进行比较分析并得到了一些启示。