声誉在人的行为决策过程中是一个重要的影响因素，对于作为开拓创新的管理者—企业家而言，声誉对其行为的影响尤为重要，甚至可以替代报酬之类的显性激励因素。 在管理学看来，追求良好的声誉，是企业家成就发展的需要，或者说是马斯洛的尊重和自我实现的需要，而经济学仍从追求利益最大化的理性假设出发，认为企业家追求良好的声誉是为了获得长期利益，是长期动态重复博弈的结果，克瑞普斯、霍姆斯特姆等人运用模型证明了这一点。 然而，企业家声誉对企业家的激励作用在我国并没有得到充分的发挥，尤其是对国有企业经营者而言。在我国，关于国有企业经营者的声誉激励的一些方面，如社会地位、职业声誉以及声誉激励的手段和公平度等均存在许多误区，这一方面有制度的原因；另一方面也有人们思想观念上的原因。因此，国有企业企业家声誉机制的建立并不是一件轻而易举的事情，它需要对国有企业经营者的人事管理制度、任职制度、薪酬制度等方面进行相关的配套改革 本文运用管理学和经济学关于声誉机制作用的基本原理，结合我国国有企业经营者的声誉激励现状，初步提出建立我国国有企业企业家声誉机制的四个基本条件，即：确保企业家的长远预期、企业家市场的存在、完善的法律规章制度以及相关激励机制的配合与支持。并以这四个条件为突破口，试图为构建适合我国国情的企业家声誉机制的提供可供参考的思路和方法。