【摘 要】
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本文对研究的背景和意义进行分析,介绍了国内外高技能人才队伍建设研究的现状以及本文研究的主要内容和使用的方法。阐述了项目人力资源的相关理论以及东北电网公司人力资源
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本文对研究的背景和意义进行分析,介绍了国内外高技能人才队伍建设研究的现状以及本文研究的主要内容和使用的方法。阐述了项目人力资源的相关理论以及东北电网公司人力资源的现状和高技能人才队伍建设的目标和任务。从东北电网公司高技能人才队伍建设中存在的问题入手,指出要实现企业的快速发展,需要对人力资源素质进行全面、合理的提升,这就需要逐步建立和完善科学规范的教育和培训、评价与鉴定机制,激励机制与薪酬,激发高技能人才活力。为东北电网公司“十一五”战略规划目标的顺利实施提供了坚实的基础。
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