我国现代职业教育体系建设规划的制订与出台，为我国高等职业教育提供了广阔的发展空间。民办高职院校在抓住这个难得的发展机遇的同时，要解决好师资力量薄弱这个制约民办高职院校进一步发展的难题。为此，对师资力量进行优化整合，建立一支教学水平高、师德高尚、具有较强稳定性的教师队伍已成为民办高职院校得以进一步发展的重要保证。由于创办时间较短，湖南都市职业学院师资队伍管理的问题成为其实现健康、优质发展面临的现实问题。本文主要是从湖南都市职业学院师资管理的角度进行探讨，无论是对湖南都市职业学院，还是对其他民办高职院校的整合与发展都具有非常重要的意义。　　本文在对湖南都市职业学院师资状况进行调查研究的基础之上，结合以前民办高等教育师资管理方面的研究成果，对该学院目前的发展状况和师资管理的现状进行了论述，并由此对民办高职院校师资管理领域存在的问题及问题的成因进行了探析。当前，民办高职院校师资管理主要存在师资队伍建设规划不长远、绩效考核不科学、激励体系不完善以及招聘体系不健全等方面的问题。经过全面的分析与研究，提出了提高民办高职院校师资管理水平的意见与措施:一方面要优化外部环境，争取国家政策层面的支持;另一方面要完善内部管理，注重自身管理水平的提高和教师职业素养的提升。