本文从企业人力资本投资角度出发,考察企业人力资本、企业人力资本投资与企业绩效之间的内在关系。 企业人力资本是企业中员工所具有的对企业有价值的知识、技能和经验。企业人力资本可以分为通用型(general)人力资本和特殊(special)人力资本。从企业资源基础理论的角度来看,这两种人力资本都满足了战略资源的要求,可以创造企业竞争力,提高企业绩效。 企业对人力资本的投资(或者说是获得人力资本)主要是从内部培养和外部购买两种方式进行的,由于投资方式的不同,其特征有所区别,相应获得的人力资本的类别也各不相同。外部购买主要是针对(并获得)通用型人力资本;而内部培养更多的是形成特殊人力资本,因此两种投资方式对企业绩效的影响也产生了区别。 企业战略的不同,影响了企业人力资本投资方式,进而影响了企业绩效。在防御型战略下,企业成长率较低,应保证企业的独特性,更应采用内部培养的方式获得特殊人力资本;在进攻型战略下,为获得企业的高速发展,人才需求量较大,企业更倾向于采用外部购买的人力资本投资方式。 本文通过对纺织行业和计算机硬件行业的比较分析发现: 计算机硬件行业中的高层管理人员,无论是教育水平还是工作年限,都比纺织行业要高,从而导致计算机行业的人员生产率远远高于纺织行业; 大部分的企业绩效变量与“教育水平”和“工作年限”正