特殊人力资本相关论文
本文运用规范与实证分析相结合的方法,探讨了内部劳动力市场存在的原因、运行特点和效率基础,较系统地研究了企业内部劳动力市场的......
本文对“人才资源”与“人才”概念进行了新的阐述,指出人才资源是指一定时期和范围内具有特殊人力资本的杰出人力资源。
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本文以沪市东部地区上市公司自上市以来的各年数据为样本,通过回归分析,考察了高管流动、高管任期、高管社会工作年限、年龄、教育......
在人力资本激烈竞争的市场下,欠发达地区的企业很难引进到现今的人力资本,从投入一产出的角度考虑内部开发人力资本也很不现实.从......
企业家人力资本作为一种拥有巨大价值的人力资本,是企业价值的关键驱动因素。企业家作为企业价值实现的主要贡献者,应当以特殊人力资......
股权激励是指企业的物力资本产权主体和人力资本产权主体(尤其是特殊人力资本产权主体,包括经营者和技术骨干)基于利益相关合作逻辑而......
WTO的加入和知识经济的到来使民营企业面临激烈的市场竞争,民营企业需要依托人力资源的管理来应对竞争,人才是企业最宝贵的资源,是构......
现代企业所有权与经营权的分离,使得企业的实际所有者,并不一定直接管理企业,而是委托一些高级管理人员(以下均称经理人)经营管理企业,经......
通过界定企业中的特殊人力资本,借助非参数的DEA—Malmquist指数方法,测度西北地区制造企业特殊人力资本效率。研究结果表明,企业特殊......
扩招之后出现的硕士研究生教育质量下滑现象是导致其就业困难的重要原因。文章通过对一般人力资本和特殊人力资本的比较分析,提出以......
经济全球化是当代人类的经济活动空间日益超越民族国家主权版图的界限、在全球范围内展现出全方位的沟通、互动的客观历史进程。......
使用中国工业企业数据库2004-2007年的数据,检验了企业特殊人力资本重要性对租金分享程度的影响。论文有以下几点结论。第一,从整......
本文从企业人力资本投资角度出发,考察企业人力资本、企业人力资本投资与企业绩效之间的内在关系。 企业人力资本是企业中员工......
人力资本可以分为一般性人力资本和特殊人力资本,这两种人力资本对劳动力就业的影响是不同的:在劳动力市场出现买方市场的情况下,......
特殊人力资本如何参与企业剩余分配正成为学术界讨论的热点和难点问题.特殊人力资本参与企业剩余分配均衡工资模型,为企业如何进行......
本文运用规范与实证分析相结合的方法,探讨了内部劳动力市场存在的原因、运行特点和效率基础,较系统地研究了企业内部劳动力市场的运......
人力资本对于企业生存和发展的重大意义已经毋庸置疑,而随着中小企业在我国经济中扮演着越来越重要的角色,中小企业的人力资本自然进......