本文主要对重庆电力企业ERP中人力资源管理模块的设计以及具体实现方面进行了研究探讨。在分析重庆电力企业ERP人力资源管理系统的意义基础上,对重庆电力企业ERP的人力资源管理信息系统进行了建模,提出了系统应包含的具体功能模块。使用目前主流开发工具SAP结合网络数据库ABAP做为开发基础。本系统在结构上采用了B/S模式,客户端只需安装浏览器,直接访问。论文源于重庆市电力企业项目,分析了重庆电力企业人力资源管理信息系统的内容及流程,并将所需数据合理组建成数据库,方便查询,提高访问速度。主要是实现数据集中管理,方便使用与维护。同时,结合最新开发技术,最大限度优化管理流程、提高软件性能、增强软件易用性。一般用户经过简单培训,就能使用本系统。维护工作将更加方便高效。系统主要所采用的技术包括ABAP、SAP R3D等相关技术,数据库采用的是ORACLE。通过对重庆电力企业人力资源管理现状的分析,提出了符合重庆电力企业发展的人力资源管理系统,内容包括员工信息管理、考勤管理、招聘管理、合同管理、培训管理、绩效考核、薪资福利管理、辅助决策管理。根据软件的开发过程,来阐述本系统的开发过程。并开发出符合重庆电力企业人力资源管理的管理系统,对重庆电力人力资源管理的发展起到质的飞跃。课题将针对SAP R/3人力资源模块,结合单位的实际情况和业务需求,在SAP的ERP平台上,用ABAP开发语言进行客户化,定制开发出一套符合重庆电力企业和行业要求的人力资源管理系统。将重庆电力企业传统的人事管理和现代人力资源管理机制相结合,形成一个完整的体系,促进人力资源管理的“转型”,逐步摆脱传统的单纯的“人事管理”角色,而作为“内部战略伙伴”成为企业成长的重要驱动力。