【摘 要】
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科技型中小企业在我国国民经济和社会发展中起到越来越重要的作用,其中技术研发人员是科技型中小企业的核心人力资本,是企业技术研发的中坚力量。但长期以来困扰科技型中小企业的问题是技术研发人员难引进,高成本培养后流动性大。造成这些问题的原因之一是企业对技术研发人员职业生涯管理水平落后,管理体系不健全。因而,加强对技术研发人员的职业生涯规划设计和管理,已成为中小科技型企业迫在眉睫的问题。本文通过对职业生涯规
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科技型中小企业在我国国民经济和社会发展中起到越来越重要的作用,其中技术研发人员是科技型中小企业的核心人力资本,是企业技术研发的中坚力量。但长期以来困扰科技型中小企业的问题是技术研发人员难引进,高成本培养后流动性大。造成这些问题的原因之一是企业对技术研发人员职业生涯管理水平落后,管理体系不健全。因而,加强对技术研发人员的职业生涯规划设计和管理,已成为中小科技型企业迫在眉睫的问题。本文通过对职业生涯规划现有理论的梳理,发现认知信息加工理论是近年来发展起来的职业生涯规划的重要理论之一。该理论系统而全面的综
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SQ公司是一家大型国有房地产企业,主要从事公路沿线相关土地开发与经营,房地产的开发、投资和经营管理。这些年来,sQ公司发展势头强劲,在规模、效益、社会信誉方面获得不错的成果,但在公司成长背后存在着不容忽视的问题,sQ公司的员工流失率逐年攀升,公司离职人数增多,人才流失问题愈发严重。人才的流失增加了公司的人力重置成本开支、削弱公司竞争力,进而制约了公司的可持续发展。为了持续推进公司整体发展战略,根据
BC物流公司创建于2007年,利用独特的区域优势和广阔的经济腹地,快速发展成较大型的物流公司。近年来,随着信息技术快速发展和服务水平提高,BC物流公司面临着如何提高员工素质、提高整体服务水平、适应市场调整等问题。本文采用文献研究法、问卷调查等方法,通过SWOT分析BC物流公司所处的内外环境,通过问卷调查法调研该公司人力资源现状和培训工作存在的问题,从培训需求分析、培训方式和培训对象、培训内容、培训
人力资源是企业发展最关键的因素。在人力资源的六大模块中,招聘是企业获取人力资源的工作模块,企业如何拟定符合岗位要求的标准,并以此选拔人才决定了招聘工作成败。而在人力资源管理系统中,胜任特征模型经常被用于招聘、培训、绩效等模块,它能让企业管理者和人力资源工作者拥有一套符合岗位胜任要求的人才选拔标准,在招聘、培训、绩效等人力资源工作中具有重要作用。我国的房地产企业经历了2015-2016的暴涨期后,2
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知识经济背景下,企业人才竞争愈演愈烈,员工流动意愿日趋活跃,离职行为越发频繁。LG公司是一家以房地产开发为核心业务,房地产顾问咨询为辅助业务的企业。从2015年开始,公司员工频繁离职,人员流失问题严重,离职率高达55.6%,而同行的为27.3%,组织在人才保留上面临巨大挑战。什么原因导致员工大批量离职,如何保留优秀人才,降低离职率,成为公司管理者迫切需要解决的重大问题。本文站在组织的角度,研究离职
2017年4月19日,白糖期权在郑州商品交易所正式挂牌上市,标志着我国期权衍生品市场体系建设迈出了历史性的一步。期权市场中的保证金制度实现了投资者的杠杆交易,同时也构成了期权交易的主要交易成本。若将保证金设置在较高水平,可以较大程度避免风险,但同时使得期权卖方的资金成本增加,最终导致市场中义务方变少,致使市场交易及持仓结构不合理。同时不能一味地追求低水平的保证金,否则将无法实现保证金对风险覆盖的功
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