新疆地处中国西北偏远地区，其经济、文化、教育发展相对落后，尤其是少数民族的经济、文化和教育，和内地沿海发展较快地区相比滞后很多，新疆少数民族人才的数量和质量以及少数民族的整体素质水平提高也较为缓慢，少数民族人才发挥才能的空间相对狭窄,一大批少数民族不能适应当代社会先进生产力的迅速发展。很多少数民族家庭生活相对困难，还停留在解决温饱问题上，因此他们用来培养其子女接受教育的费用很低，有些家庭甚至要举债送其子女接受教育。然而，随着高等教育的扩招以及社会经济结构的转变，全国大学毕业生人数与日俱增，新疆地区也不例外。面对如此多的大学毕业生，就业困境的出现就难以避免了。新疆少数民族大学生作为全区大学毕业生的一个大的群体，其整体竞争力相对汉族学生来说较弱，因此，解决少数民族大学生的就业困境是一项重要、紧迫和艰巨的任务，具有非常重要的理论意义和现实意义。近年来研究少数民族大学生就业问题的题材不少，各级政府和地方高校也提出了一些解决对策，但少数民族大学生的就业困境仍然存在，少数民族大学生就业越来越难。本研究以新疆少数民族大学生作为研究对象，从探究新疆少数民族大学生就业困境的原因出发，在梳理了近年来对于全国大学生就业问题以及新疆少数民族大学生的就业状况的文献和资料的基础之上，运用文献分析法、调查法和访谈法，以韦纳的“归因理论”为理论基础，对新疆少数民族大学生就业现状加以描述，指出新疆少数民族大学生存在的就业困境，并通过对其就业困境的分析，提出解决新疆少数民族大学生就业困境的对策建议。研究得出，新疆少数民族大学生就业困境依然存在。调查结果显示，在有关少数民族大学生的就业准备、就业规划、就业观念、就业期待和就业指导等六个方面分别存在影响其顺利就业的问题。究其原因，有少数民族大学生自身方面的原因，也有政府和地方政策方面的原因。本文从影响少数民族大学生就业的内部因素和外部因素两个方面分析造成新疆少数民族大学生就业出现困境的原因，并提出相应的对策，以期对社会、高校和少数民族大学生本身提供一定的指导意义，从而促进新疆少数民族大学生就业，巩固社会的稳定，推动经济社会可持续协调发展。