安全文化作为企业安全管理的一种“软管理”模式,比安全制度的刚性管理模式的影响范围更加广泛,而对于企业安全文化建设程度的评价则是对“软管理”模式执行力度、执行方式和效果的检测,评价工作的有效性关系着企业安全文化建设的纠错、改善和提高,是安全文化建设必不可少的一个环节。本论文在结合前人研究成果的基础上,分析建立了基于360°绩效考核思想的安全文化模糊综合评价模型。首先结合收集的主要文献和资料,阐述安全文化的含义、作用以及层次结构,并分析了安全文化与企业文化之间的联系与区别,总结了安全文化评价的含义和主要方法,为煤矿企业安全文化评价指标体系的构建奠定了理论基础。其次,结合了360°绩效考核思想,将安全文化评价主体分为三个方面,从多方位考核安全文化的建设情况,并根据煤矿企业的特点,建立了本文中的指标体系,指标体系包括安全观念文化、安全制度文化、安全行为文化和安全物质文化四个二级指标以及17个三级指标,并运用层次分析法,分析计算得出各个指标的权重,经过计算,各二级指标的权重分别为,安全观念文化0.5482,安全制度文化0.2180,安全行为文化0.1497,安全物质文化0.0841。最后,综合360°绩效考核思想、层次分析法以及模糊综合评价法,建立本文的煤矿安全文化评价模型,并以安徽省淮南市某煤矿作为评价对象,采用调查问卷的形式收集原始信息,并总结构造模糊矩阵,计算得出该煤矿安全文化水平等级,计算结果显示,该煤矿安全文化总体水平“较好”,安全观念文化建设水平“良好”,安全制度文化、安全行为文化以及安全物质文化的建设水平均为“较好”,经分析评价结果与现实较符合。图[3]表[14]参[70]